Réforme des pensions : L’élimination des disparités dans la gestion des fins de carrière des fonctionnaires en Côte d’Ivoire. L’exécutif vise à corriger les inégalités après les récentes modifications de l’âge de départ à la retraite et du taux de cotisation.
Le gouvernement ivoirien a récemment annoncé une mesure visant à établir une date de départ à la retraite commune. Elle concerne tous les fonctionnaires et agents de l’État en Côte d’Ivoire. Selon cette nouvelle disposition, peu importe leur date d’anniversaire.
Donc, les fonctionnaires prendront leur retraite le 31 décembre de l’année. C’est le moment ils atteignent l’âge limite de départ à la retraite. De plus, leur radiation de la fonction publique sera effective à partir du 1er janvier de l’année suivante.
Cette décision a pour objectif principal de corriger les disparités existantes dans la gestion des fins de carrière des personnels de l’État. Ainsi que ses démembrements, il va garantir une transition harmonieuse vers le renouvellement des effectifs.
Dans le cadre d’une réforme majeure de l’administration publique en Côte d’Ivoire, le gouvernement a récemment augmenté l’âge de départ à la retraite. Mais également, il a augmenté le taux de cotisation des fonctionnaires.
Cette réforme implique que l’âge de départ à la retraite pour les fonctionnaires des grades D à A3 passe de 57 à 60 ans. Tandis que pour les agents de l’État des grades A4 à A7. Il est désormais fixé à 65 ans au lieu de 60 ans. De plus, le taux de cotisation a été ajusté à 25%, avec une répartition de 2/3 supportée par l’État et 1/3 par le fonctionnaire lui-même.
Cette réforme vise à garantir la viabilité du système de retraite. Mais surtout, elle va assurer une transition équitable pour les fonctionnaires. De plus, le gouvernement va répondre aux besoins de renouvellement des effectifs.