À part le Livret A, les Français peuvent choisir plusieurs autres placements d’épargne intéressants. C’est bien pour son épargne de précaution, mais pour fructifier ses économies, il serait plus judicieux de savoir diversifier. Voici quelques alternatives.

Livret A : les livrets à combiner à ce placement


En France, il existe plusieurs plans d’épargnes tout aussi intéressants les uns que les autres. En revanche, le choix des Français se penche surtout vers le Livret A. Vu le nombre de souscripteurs, il devient le chouchou des Français. Il propose un taux de rendement à 3 % jusqu’en janvier 2025 et son plafond est fixé à 22 950 euros.

Cependant, il existe d’autres options qui proposent des offres intéressantes. En revanche, ils peuvent présenter des avantages et des risques différents. Dans ce sens, chaque alternative doit être mûrement étudiée afin qu’ils puissent répondre vraiment à votre attente pour fructifier votre argent. Parmi les options, on retrouve le LDDS. Il est le faux jumeau du Livret A et offre même taux d’intérêt. D’autant plus, il est exonéré d’impôt sur le revenu et de participation sociale. Ceux qui le différencient du préféré des Français sont son plafond qui est de 12 000 euros.

Le choix entre le PEL et le CEL


Ces deux placements sont des livrets essentiels pour financer des projets immobiliers. Leurs taux de rémunération sont un peu inférieurs à celui du Livret A. Par contre, les épargnants sont soumis à l’impôt de revenu et aux prélèvements sociaux.

Le Plan d’Épargne Logement offre un taux de rendement réglementé de 2 %. Son plafond est de 61 200 euros. Par ailleurs, les taux des rémunérations des comptes ouverts du 1er août 2016 au 31 décembre 2022 bénéficient d’un taux de rendement réduit à 1 %.
Quant au Compte épargne logement, son taux est inférieur à celui du PEL. En revanche, ses intérêts sont soumis à une fiscalité plus avantageuse. En somme, pour des projets immobiliers, ces deux plans d’épargnes sont des options attrayantes.

Les livrets bancaires non réglementés et le Plan d’Épargne début entreprise


Les banques disposent également de quelques livrets d’épargne non réglementés. Ils font gagner un peu plus que le Livret A. Par contre, ils ne sont pas garantis par l’État.

Les salariés ont droit à des placements intéressants. À condition si l’entreprise où ils travaillent propose un Plan d’Épargne Entreprise ou encore un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif. L’employé peut verser de l’argent volontairement et l’employeur peut également y contribuer. En prime, ces plans offrent souvent des avantages fiscaux et sociaux significatifs lors des retraits.