Carrière longue : découvrez les changements apportés par la réforme des retraites pour le départ anticipé. Les détails du dispositif et les conditions à remplir sont expliqués dans cet article.
Découvrez les différentes situations qui vous permettent de prendre une retraite anticipée avant d’atteindre l’âge légal. Voici les conditions à remplir. Tout d’abord, si vous êtes en situation d’invalidité, vous pouvez envisager un départ anticipé. Puis, une carrière longue peut également ouvrir la possibilité de partir plus tôt à la retraite.
Si vous êtes parent de trois enfants ou d’un enfant atteint d’une infirmité. Cela peut vous donner droit à une retraite anticipée. En cas d’infirmité ou de maladie incurable, vous pourriez être éligible à un départ anticipé.
Enfin, si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50%. Cela peut également vous permettre de prendre une retraite anticipée. Il est important de vérifier les critères spécifiques. Mais également d’obtenir l’approbation des caisses de retraite avant de prendre une décision
La loi de la réforme des retraites de 2023 a été publiée au journal officiel. En entraînant une adaptation progressive du service des retraites de l’État à la nouvelle réglementation. Depuis la réforme des retraites de 2010, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans en France.
Cependant, il existe des possibilités de bénéficier d‘une retraite anticipée sous certaines conditions. La réforme de 2023, promulguée le 15 avril, prévoit un recul progressif de l’âge légal de 62 ans à 64 ans d’ici 2030. Cette réforme, en vigueur à partir du 1er septembre 2023. Elle ne remet pas en question les dispositifs de retraite anticipée, mais les modifie légèrement.
La modification la plus importante concerne la Retraite Anticipée au titre de la Carrière Longue (RACL). La RACL permet aux travailleurs ayant commencé leur carrière jeune de prendre leur retraite avant l’âge légal (actuellement 62 ans). Cela à condition de justifier de tous les trimestres de cotisations vieillesse. Actuellement, les bénéficiaires de ce dispositif peuvent partir à 58 ans s’ils ont validé 4 ou 5 trimestres à l’âge de 16 ans. Ou également à 60 ans s’ils ont validé 4 ou 5 trimestres à l’âge de 20 ans.
À partir du 1er septembre 2023, la Retraite Anticipée au titre de la Carrière Longue (RACL) permettra les départs suivants. Tout d’abord, 1 an avant l’âge légal (63 ans à partir de 2030) pour les actifs ayant tous leurs trimestres. Ayant également validé 4 ou 5 trimestres à 21 ans.
Puis, 2 ans avant l’âge légal (62 ans à partir de 2030) pour les actifs ayant tous leurs trimestres. Ayant également validé 4 ou 5 trimestres à 20 ans.
4 ans avant l’âge légal (60 ans à partir de 2030) pour les actifs ayant validé tous leurs trimestres. Mais également ayant validé 4 ou 5 trimestres à 18 ans.
Enfin, 6 ans avant l’âge légal (58 ans à partir de 2030) pour les actifs ayant validé tous leurs trimestres. De plus ayant validé 4 ou 5 trimestres à 16 ans.
La première génération concernée sera celle née à partir du 1er janvier 1964. Une clause dérogatoire a été confirmée. Ainsi permettant aux personnes nées jusqu’au 31 décembre 1963 de continuer à bénéficier des anciennes règles de carrière longue, sous condition.