Dans cet article, nous allons vous rapporter une bonne nouvelle pour les salariés concernant les revalorisations salariales et l’inflation. En effet, les salaires ont souvent augmenté à un rythme plus lent que l’inflation, une situation provoquant une baisse du pouvoir d’achat. Cependant, d’ici 2024, les revalorisations salariales vont pouvoir compenser la perte de pouvoir d’achat en rejoignant le niveau de l’inflation.
En effet, le taux d’inflation dépasse largement les revalorisations salariales en 2022. Cependant, les hausses salariales en France pour cette année 2023 devraient permettre de rejoindre le niveau de l’inflation.
Dans ce sens, les prévisions du cabinet Mercer rapportent une bonne nouvelle pour les salariés. Apparemment, la médiane des revalorisations devrait atteindre 4,95% en 2023.
D’un autre côté, l’Observatoire de la rémunération LHH anticipe une croissance de 4,7%. Une estimation se basant sur les dernières négociations annuelles obligatoires (NAO) entre novembre 2022 et mars 2023. Les hausses consenties varient de 2,8% à 8% pour les entreprises les plus généreuses. Les cadres vont bénéficier d’une augmentation prévue à 4,5%, contre 5% pour le non-cadres.
En effet, l’évolution de l’inflation pousse les entreprises à réagir. 49% d’entre-eux ont choisi de verser la prime de partage de la valeur en 2023. Il s’agit d’une initiative avec un montant médian d’environ 800 euros, une bonne nouvelle pour les salariés. Notamment, pour renforcer la dynamique positive instaurée par les hausses salariales.
D’un autre côté, 66% des entreprises ont décidé de compléter la revalorisation salariale par d’autres avantages. Notamment, prise en charge des frais de transport, contribution améliorée aux tickets-restaurant, et même des aides aux frais de santé. Il s’agit d’une stratégie hybride qui renforce le pouvoir d’achat tout en valorisant le bien-être au travail.
En effet, les employeurs tentent de prendre des mesures pour améliorer la situation financière de leurs salariés malgré le contexte économique actuel. Ainsi, les revalorisations salariales prévues pour 2023 vont contribuer à accroître le pouvoir d’achat des travailleurs. De plus, elles vont permettre de stimuler l’économie dans son ensemble.
Dans ce sens, les entreprises peuvent également prendre d’autres mesures pour améliorer le bien-être des salariés. Une stratégie qui peut contribuer à renforcer leur engagement et leur productivité. Néanmoins, il faut continuer de surveiller de près l’évolution des salaires et de l’inflation. Dans le but de garantir une croissance économique durable à long terme.