Travaux d’utilité collective : Comment faire reconnaître ces périodes pour votre retraite ? La réforme des retraites offre désormais cette possibilité, à condition de fournir une preuve de votre engagement.
Il y a environ 40 ans, dans les années 80, une initiative importante a été lancée. Elle facilite l’intégration professionnelle des jeunes. Ces initiatives comprenaient les « travaux d’utilité collective » (TUC), les stages d’initiation à la vie professionnelle et les programmes d’insertion locale.
Grâce à ces contrats spéciaux, plus d’un million de jeunes ont pu démarrer leur carrière. Ils ont eu des opportunités de travail allant jusqu’à deux ans.
Ces programmes ont joué un rôle crucial. Ils offrent aux jeunes des possibilités concrètes de se familiariser avec le monde du travail. Mais également de développer leurs compétences, créant ainsi une base solide pour leur avenir professionnel.
Cependant, la mise en place de ce service rencontre des difficultés. Car l’Assurance retraite ne dispose pas des informations nécessaires.
Ainsi, les travailleurs concernés doivent se faire connaître auprès de leur caisse de retraite. Lors d’un webinaire organisé par Capital le 13 juin dernier, Philippe Bainville a annoncé la création d’un service. C’est un téléservice permettant aux personnes concernées de se manifester.
Ainsi, leurs trimestres puissent être pris en compte. Pour le moment, les détails concernant le type de service proposé et les documents requis pour justifier ces périodes des travaux d’utilité collective n’ont pas encore été définis.
Cependant, il est important de noter que les trimestres acquis grâce aux travaux d’utilité collective ne sont pas pris en compte pour la retraite complémentaire. Selon Didier Pensec, directeur de l’unité relations clients et arbitrage réglementaire à l’Agirc-Arrco. Seules certaines catégories de contrats permettent d’ouvrir des droits à la retraite complémentaire en cotisant. Il peut s’agir du contrat d’emploi consolidé (CEC),
Les travaux d’utilité collective (TUC) ne font pas partie de ces contrats spécifiques. Didier Pensec précise que les contrats de travail, qui génèrent le paiement de cotisations et l’accumulation de points, sont identifiés par des sigles commençant par C, contrairement aux TUC. Une exception est le Contrat emploi solidarité (CES), pour lequel aucun point n’est accumulé.